Docente: Lic Analía Verónica Sosa

Fechas: 22/09 , 06/10 y 2010
Turno: Mañana Horario: de 10 a 12 am

Modalidad: Streaming via zoom

Arancel: Aportantes al Programa Crecer de FAIIA, CIAI y CAIBYN: Sin costo

Otras Cámaras: $ 3. 000.Particulares: $3.600

 

OBJETIVOS GENERALES:

Este plan de capacitación busca lograr que todo líder sea consciente de la importancia que tiene la comunicación y adopte herramientas eficaces para la incorporación, gestión y el desarrollo del talento.

TALLER 1: FEED BACK

 

OBJETIVOS: Proveer a los participantes de las herramientas necesarias para brindar un feedback efectivo

CONTENIDOS:

  • El observador.
  • Feedback – concepto.
  • Momentos del feedback.
  • Comunicación asertiva.
  • Empatía – Aprecitatividad.

 

TALLER 2 : PROCESO DE SELECCIÓN DE TALENTOS + MARCA EMPLEADORA

OBJETIVO: Proveer a los participantes de los conocimientos y las herramientas necesarias                        para realizar un correcto Proceso de Selección de Personal.
CONTENIDOS :

  • Marca empleadora.
  • Identificación de necesidades.
  • Análisis y descripción de puesto.
  • Selección.
  • Inducción.

TALLER 3 : CÓMO CONSTRUIR UNA CARRERA PROFESIONAL CON PROPÓSITO

OBJETIVO: Proveer a los participantes el reconocimiento de sus potencialidades para el           desarrollo de su plan de carrera profesional.

CONTENIDO:

  • Identificación gustos y fortalezas
  • Apreciatividad
  • FODA personal
  • Diseño de un plan de acción personal

 

METODOLOGÍA: Encuentro taller teórico -practico

 

MODALIDAD: Streaming via zoom

DURACIÓN: Tres encuentros de dos horas cada uno

CONSULTAS E INSCRIPCIONES: inscripciones@faiia.com.ar

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DESTINATARIO:

Estos talleres invitan a participar a distintas posiciones de una organización ya que, en el proceso de incorporación y desarrollo de personas en las empresas, están involucrados no solo a quienes realizan el proceso de selección, si no otros actores del equipo de trabajo. En muchos casos es interesante que ya que la temática es transversal a todas las áreas y puestos en una empresa. De esta manera se contribuye a alinear la comunicación interna.

 

PERFIL DEL DOCENTE:

ANALÍA VERÓNICA SOSA: Licenciada en Relaciones Laborales en la Universidad de Buenos Aires. Luego continuó su profesionalización realizando dos Diplomaturas en la Universidad de Belgrano, la primera en Dirección de Recursos Humanos y la última en Liderazgo Femenino, Coaching y Management.

Tiene más de diez años de experiencia en el área de Recursos Humanos. Trabajó durante ocho años en el área de capacitación de una cadena de supermercados multinacional, es dueña de AVS CONSULTORA que se especializa en Capacitación y Asesoramiento Integral en Capital Humano y también, da clases en la Universidad de Belgrano en la Diplomatura de Recursos Humanos, HRBP y Metodologías Ágiles.